Без работы подавляющему большинству людей не прожить. Однако прогнозы экспертов пессимистичны: к 2020 году в мире ожидается массовая безработица. Эта информация была озвучена на пятой Глобальной конференции молодых парламентариев Межпарламентского союза, прошедшей в Милли Меджлисе. По данным Международной Организации Труда, число безработных в мире составляет 63%, и данная цифра продолжит расти.

Всему виной — развитие технологий, из-за которых необходимость в рабочей силе и ручном труде отпадает. Так, по данным портала Rabota.ru  в России, каждый четвертый работодатель в России может сократить штат сотрудников в 2019 году.

Следует ли и в нашей стране ожидать сокращений в следующем году?  На этот вопрос # ответили отечественные специалисты.

Так, по словам вице-президента Федерации профсоюзов Азербайджана «Хидмет-иш» Джамалладина Исмаилова, в нашей стране также можно ожидать больше сокращений в 2019 году, но это естественный процесс, которому не стоит удивляться. Он отметил, что сейчас многие работодатели стремятся перераспределить нагрузку работников таким образом, чтобы меньше людей делали одну и ту же работу.

«Зачем работодателю держать четырех работников, если с обязанностями прекрасно справятся трое?  На производстве часто нет полной загруженности, она составляет где-то 60%. И сейчас мало кто действительно работает по восемь часов в день. Так почему работодатель должен платить тому, кто целыми днями бьет баклуши? Рабочий день у многих состоит из чаепития, перекуров, сидения в социальных сетях. Но я также против чрезмерных нагрузок, так как уставший человек не сможет выполнить работу качественно, а переутомляемость негативно скажется на его здоровье, если не сразу, то в будущем. В общем, я за то, чтобы качество работы и нагрузка были соизмеримы», — подчеркнул Дж.Исмаилов.

Кстати, во многих развитых странах задумываются над сокращением рабочего дня, считая, что лучше работать меньше, но качественней, производительней. К тому же, в этом случае у граждан останется больше времени на родных, что пойдет только на пользу институту семьи. Впрочем, в  Азербайджане в обозримом будущем вряд ли можно рассчитывать на что-то подобное.

По словам Дж.Исмаилова, работодателей в нашей стране часто есть за что винить, но не стоит обвинять их в сокращении штата, если на то у них есть необходимость.

Эксперт считает, что сокращения могут коснуться инженерно-технического персонала, в налоговой сфере могут сократить число аналитиков, зато взять на работу больше бухгалтеров. Также сокращения могут в той или иной мере затронуть строительный сектор.

«Иногда наблюдаю за строителями на объектах, и вижу, что где-то 30% рабочих просто ходят туда-сюда. Работодатели должны вести наблюдение за рабочим процессом, и делать для себя выводы. У нас многие штаты раздуты, и половина сотрудников работает на полставки. Оформляют родственников, друзей, знакомых, иногда просто, чтобы у них шел стаж и чтобы они где-то официально числились», — говорит он.

Дж.Исмаилов отметил, что сокращения часто связаны с автоматизацией и роботизацией многих производств, так что теперь часть работы людей делают умные машины.  По этой причине, по его мнению, ежегодно 25% рабочих мест будет сокращаться. Еще один момент — это компьютеризация многих отраслей, и сейчас благодаря компьютерным программам тот же бухгалтер может сделать работу, для которой раньше нужно было несколько человек.

Глава Центра исследований устойчивого развития Нариман Агаев, в свою очередь выразил мнение, что сокращения в следующем году в Азербайджане вполне возможны, но они не коснутся строительного сектора.

«А вот в нефтяном секторе подобное может быть, также сокращения могут коснуться людей, связанных с производством продуктов питания. Многие фабрики и цеха сейчас снабжены оборудованием, которое работает за человека. То есть, нет смысла делать монотонную механическую работу вручную, а вот следить за процессом все равно приходится людям, так что человеческий труд, пусть и в меньших объемах, но остается востребованным», — сказал наш собеседник.

По его мнению, в стране в 2019 году увеличится потребность в химиках, физиках, в тех, кто занят в металлургии и машиностроении, ITсфере, агросекторе, в частности, в ветеринарах.

Сахиб Мамедов – глава Лиги защиты трудовых прав граждан отметил, что в нашей стране людей чаще увольняют, чем сокращают, или же заключают с работниками временный контракт, который затем не продлевают. Это, как сказал эксперт, нормальный процесс, ведь у работодателя порой нет необходимости в большом количестве работников.  С.Мамедов отметил, что если говорить об отраслях, в которых у работников наиболее шаткое положение, то это, пожалуй, нефтяная сфера. По его словам, сейчас ситуация на нефтяном рынке не особо благоприятная, и если стоимость нефти будет падать, как и ее добыча, то возможны сокращения. Он подчеркнул, что, так как бюджет страны, в основном, складывается из доходов с продажи нефти, то в случае неблагоприятного положения на нефтяном рынке, сократятся и некоторые инвестиционные проекты, и это скажется на некоторых сферах.

«Но сокращения, в первую очередь, коснутся неформального сектора, а значит, их и сокращениями нельзя будет назвать. Просто людям скажут, что в их услугах больше не нуждаются», — сказал он.

Однако, эксперт выразил надежду на то, что ситуация стабилизируется, и пессимистические сценарии уступят место позитивной реальности.

 

 

image
(Пока оценок нет)