1 июня в «#» поступило письмо из Государственного экзаменационного центра. Представляем письмо полностью без сокращений:
«Уважаемая редакция «Зеркало»,
24 мая 2018 года на Вашем сайте была опубликована статья «Собеседование – средство борьбы с неугодными». В статье сообщается об объявленном Государственным Экзаменационным Центром (ГЭЦ) общем собеседовании для замещения вакантных должностей государственной службы. После этого представлены мнения двух адвокатов о том, что собеседования проводятся необъективно и ставится под сомнение целесообразность их проведения.
Хотим сообщить, что собеседования при приеме на работу являются общемировой практикой и служат для проверки конкретных навыков и знаний, гибкости, креативности, мотивации и ценностей соискателя. Кроме этого, при проведении собеседований выявляются лидерство, инициативность, ориентированность на результат, умение работать в команде, принимать решения и другие компетенции и навыки.
Честно говоря, нам не известно ни одной «цивилизованной страны», где при приеме на госслужбу не проводилось бы собеседования. Эксперты, на мнение которых ссылается автор статьи, не являясь специалистами в области подбора и управления персоналом, а также в области государственной службы, выдвигают предложения которые, мягко говоря, для профессионалов этих областей являются странными и неприемлемыми.
В статье упоминается ГЭЦ и в то же время речь идет о собеседованиях, к которым ГЭЦ не имеет никакого отношения. Доводим до Вашего сведения, что еще в 2007-2009 годах для обеспечения объективности и прозрачности собеседований при приеме на государственную службу в Азербайджанской Республике были введены такие новшества как:
- Включение в состав комиссии по собеседованию независимых экспертов, представителей общественных организаций, высших учебных заведений, неправительственных организаций, в особенности тех, которые специализируются в борьбе с коррупцией. Эти независимые эксперты непосредственно принимают участие в принятии решений о соответствии кандидата вакантной должности государственной службы.
- Сопровождение видеосъемкой всех собеседований и использование этих записей при рассмотрении апелляций.
- Допуск представителей СМИ, общественных, международных и неправительственных организаций в качестве наблюдателей к процессу собеседований, от начала вплоть до принятия комиссией решения о соответствии или несоответствии кандидата вакантной должности государственной службы.
Все эти новшества были высоко оценены и как «study case» (учебные примеры) рассматривались на международных платформах, тренингах и конференциях по вопросам приема на государственную службу, и этот опыт Азербайджана активно перенимался многими странами мира, включая некоторые страны Евросоюза.
ГЭЦ всегда открыт к сотрудничеству со средствами массовой информации и готов предоставлять любую интересующую их информацию, касающуюся деятельности Центра.
С уважением,
Председатель совета директоров
Государственного Экзаменационного Центра
Малейка Аббасзаде»
От Редакции: В письме председатель Государственного экзаменационного центра отмечает, что «в статье упоминается ГЭЦ и в то же время речь идет о собеседованиях, к которым ГЭЦ не имеет никакого отношения».
Напомним, что в статье «Собеседование – средство борьбы с неугодными»действительно рассказывается о собеседованиях, которые проводятся во время конкурса по замещению должности судьи. Но в нашей статье ничего не говорится о том, что данный конкурс проводится Государственным экзаменационным центром.
