Немецкие политики решили последовать примеру Азербайджана, выступив с предложением о переносе праздников, приходящихся на выходные дни на будние. Инициатива пока не нашла поддержки ни у работодателей, ни среди представителей правящих партий Германии.
В нашей стране за год трудящиеся отдыхают с небольшими интервалами – 123 дня. В этот срок не входит законный отпуск от 21 до 35 дней, полагающийся каждому работнику в зависимости от его стажа. Речь идет лишь о праздниках и ежемесячных воскресных днях. Как известно, если праздник выпадает на выходные, то он переносится на последующие будние дни. Вот и получается мини-отпуск, правда неоплачиваемый.
Инициатива продления праздничных каникул за счет рабочих дней принадлежит депутату Милли меджлиса Эльмире Ахудновой, на днях удостоенной звания «Народный писатель». Десять лет назад ее предложение дружно поддержали коллеги по депутатскому корпусу, видимо, уставшие от еженедельных заседаний в комитетах и на сессиях в ММ, утомившись от законотворчества. Наверное, на собственный бизнес времени не хватало. Соответствующий закон был принят.
Это решение тогда вызвало неоднозначную реакцию в обществе. Кто-то не без сарказма отметил, что изменения в трудовом календаре выгодны чиновникам, которые и так неплохо живут, другие увидели в этом «заказ» бизнесменов: мол, меньше будут платить рабочим. Кстати, обсуждения на сайте disput.az на эту тему продолжаются до сих пор. Вот некоторые высказывания пользователей: «Какие праздники? Пахать надо в день по 18 часов. Мы же рабы», «Плюс еще отпуск. Не жизнь, а малина», «Для рабочего класса 365 из 365 — рабочие… Праздники для белых!»…
Но эти, хоть и короткие дни отдыха оказались более нужными работающим родителям, чтобы они могли больше времени уделить семье. Пойти с детьми на прогулку, почитать книги, посмотреть интересный фильм, повидаться с друзьями.
Немецкие политики увидели немало полезного в азербайджанском опыте переноса праздников, выпавших на выходные дни. До сих пор в отличие от многих европейских соседей в Германии не было традиции переносить выходные дни: если государственный или земельный праздник выпадал на выходной, следующий за ним рабочий день, оставался рабочим.
В связи с такой календарной несправедливостью представители сразу трёх значимых политических партий страны – Социал-демократической, «Левой» и «Зелёных» – выступили с очередной инициативой о переносе праздничных дней на ближайшие рабочие.
«Перенос праздника станет знаковым решением, которое даст возможность облегчить нагрузку на трудящихся», – отмечает эксперт по вопросам рынка труда и занятости Социал-демократической партии Катя Маст. Её коллега из партии «Левая» Сабина Циммерман подчеркнула, что компенсация времени, выделенного на отдых, пойдёт на пользу и самим работающим, и их семьям.
Надо отметить, что подобная инициатива была предпринята два года назад, но с треском провалилась. Вот и сегодня лоббистские организации, отстаивающие интересы работодателей, выступают против этой идеи. Их аргумент:«Германия занимает одно из лидирующих мест в мире по общему количеству нерабочих дней в связи с отпусками и праздниками».
Законодательство многих других европейских стран чаще, чем немецкое, идёт навстречу трудящимся с точки зрения переноса праздников. Так, работающим полагается дополнительный выходной в будний день, если праздник выпадает на уик-энд, в Бельгии, Люксембурге, Испании, Великобритании, России. В Испании, где официальных государственных праздников больше, чем в других европейских странах – 12, как и в России с Великобританией, попавший на выходной праздник обычно переносится на следующий рабочий день. В Бельгии и Люксембурге вопрос переноса праздников решается в индивидуальном порядке: работодатели назначают выходной день взамен «пропавшего» праздничного, исходя из рабочей ситуации.
