Как сообщает немецкое издание Freie Presse, в Клиническом медицинском центре в городке Хоэнштайн-Эрнстталь (MVZ) новый врач-офтальмолог приступил к приему больных. Значимость факта состоит в том, что на эту должность долго не могли найти специалиста, потому, что после увольнения бывшего врача в связи с его отъездом в Испанию, вакансия оставалась свободной.
Сами немецкие медики особо не рвались в эту глубинку, предпочитая работать в крупных медицинских центрах. Но такой офтальмолог нашелся. Им оказался 36-летний азербайджанец Саттар Мамедов. В первый же рабочий день врача-азербайджанца на новом месте лично приветствовал мэр Хоэнштайн-Эрнстталя.
Саттар Мамедов выпускник Азербайджанского государственного медуниверситета, он проходил стажировку в клинике университета Бонна. Услышав о конкурсе на вакансию, он подал документы и успешно прошел собеседование. К тому же в прошлом году ему власти Федеральной земли Саксония выдали лицензию на врачебную практику.
Можно порадоваться за нашего земляка, нашедшего работу по специальности и душе в развитой европейской стране. Кстати, Саттар не единственный азербайджанец, к которому за помощью обращаются немецкие пациенты. Мебраб Кулиев, выходец из Казахского района Азербайджана после учебы в университете Кельна в 2014 году получил приглашение работать онкологом в вузовской клинике. Сегодня он ведущий специалист указанного отделения, защитил диссертацию.
Однако Германия нуждается не только в медиках, но и в специалистах по многим сферам экономики. Немецкая пресса публикует материалы о программе Бундестага о привлечении русскоязычных иностранных специалистов на работу в эту страну. К тому же, один из ведущих исследовательских центров Германии — Институт немецкой экономики прогнозирует ухудшение ситуации на рынке труда и острую нехватку кадров по всем секторам промышленности. В список потенциальных иностранных соискателей включены Россия, Украина, Азербайджан.
Комментируя DW проблему кадрового дефицита в стране, экономист и ведущий специалист по рынку труда Александер Бурштедде (Alexander Burstedde) отметил, что есть две причины создавшейся ситуации. Первая — нехватка кадров наблюдается во многих сферах, так как слишком мало людей выбрали эти профессии. Вторая — демография населения. В стране просто нет столько молодых людей, чтобы заменить работников, которые ушли или собираются уйти на пенсию.
«Рассматривается вариант компенсировать кадровый дефицит за счет притока рабочей силы из-за рубежа. Выпускники вузов СНГ могут восполнить этот дефицит. В Германии очень многое зависит от соблюдения всех формальностей: должен быть сертификат и диплом, который признается на немецком рынке труда. После признания диплома и при наличии востребованной специальности достаточно легко устроиться на работу в Германии», — указывает Бурштедде.
Есть две возможности трудоустройства: «голубая карта» (Blue Card) — для специалистов с высшим образованием и «белый список» (Positivliste) — для людей без высшего образования. На сферу здравоохранения распространяется еще одно важное условие: в других странах также наблюдается дефицит кадров в этой сфере, поэтому Германия, не собирается привлекать медиков из стран с нехваткой специалистов. В Азербайджане дефицит медиков не наблюдается.
По словам эксперта, сейчас в персонале в основном нуждается малый и средний бизнес, и, как правило, они ищут специалистов с профобразованием. Крупные компании и концерны получают достаточно заявок от соискателей, а вот маленькие предприятия в немецкой провинции иногда не могут найти человека на одну вакансию. Для соискателя важно убедиться в том, что его образование отвечает критериям немецкого рынка труда, а потом уже искать работу. Еще один важный момент — язык. Немецкий не самый легкий, но, к сожалению, на сегодня пока это обязательное условие. Нужно иметь знания немецкого или быть готовым его выучить, чтобы трудоустроиться в Германии.
Какие сферы нуждаются в кадрах? Первое – это промышленность. Нужны электротехники, инженеры, механики. Вторая ниша — здравоохранение. Германии нужен персонал по уходу за больными, нужны семейные врачи, физиотерапевты, эрготерапевты. Рабочие профессии не менее востребованы. Если вы разбираетесь в холодильных установках или вы — специалист по слухопротезированию, то шансы найти работу довольно высоки.
Есть еще один важный момент – стандарты набора персонала немецкими работодателями. Они очень привередливы, требовательны и берут только лучших из лучших. Но некоторые компании готовы взять не высокопрофессионального кандидата и инвестировать в повышение его квалификации.
Надо сказать, что в Германии в последнее время растет число студентов вузов, а число учащихся профтехучилищ сокращается. Это тенденция привела к тому, что в некоторых академических сферах ситуация с поиском персонала совершенно спокойная. А в других сферах, где нужны выпускники профучилищ, — дефицит. Этой ситуацией могут воспользоваться иностранные специалисты, которые не могут найти работу у себя на родине. Соискатель должен найти место работы и подтвердить свою квалификацию. Узнать, что для этого требуется и куда отправлять документы, можно на сайте Anerkennung-in-deutschland.de.
