Женщины хуже представлены на рынке труда и зарабатывают меньше мужчин. Это общемировая тенденция, но развитые страны работают над тем, чтобы максимально сократить, а по возможности вовсе стереть гендерные барьеры.
В Азербайджане на рынке занятости имеется серьезный гендерный дисбаланс. Об этом говорится в отчете Всемирного банка. 62% женщин и 75% мужчин формируют рабочую силу в стране, но только 58% женщин и 71% мужчин считаются занятым населением. Женщины представлены преимущественно в таких низкооплачиваемых сферах как образование, здравоохранение, социальная работа и другие услуги. К тому же они реже занимают руководящие посты. Отсюда гендерный разрыв в зарплатах. Среднемесячная зарплата женщин в Азербайджане примерно на 35% ниже, чем у мужчин. Уровень безработицы среди них составляет 6,5%, тогда как среди мужчин – 4,7%.
Законы Азербайджана в одинаковой мере защищают права мужчин и женщин, но последние часто сталкиваются с социальными барьерами, патриархальными установками и стереотипами. Многие работодатели отдают предпочтение не женщинам, так как те могут уйти в декрет и периодически брать больничный лист по уходу за ребенком. Трудоустроиться им часто мешает также отсутствие доступных детских садов и социального сервиса для помощи в уходе за детьми с инвалидностью, престарелыми, больными членами семьи. После нескольких лет вынужденного простоя крайне сложно получить работу из-за отсутствия опыта и нужной квалификации. Еще одно препятствие – патриархальное мышление определенного процента мужей. Они уверены, что единственная приемлемая работа для их жен – быть домохозяйками.
Между тем, согласно оценкам Глобального института McKinsey, полное участие женщин на рынке труда наряду с мужчинами может обеспечить дополнительный доход в размере 28 триллионов долларов США или 26 % от мирового годового ВВП к 2025 году. Экономическая независимость является и важным фактором в борьбе с бытовым насилием, ведь именно отсутствие средств к существованию заставляет терпеть домашних тиранов.
В нашей стране осуществляются определенные шаги по поддержке женской занятости, в том числе выдача льготных кредитов женщинам-предпринимателям. Но для того, чтобы добиться явного прогресса, изменения должны носить системный характер.
Вице-президент Федерации профсоюзов «Хидмет-иш» Джамаладдин Исмаилов заявил #, что большинство женщин в стране работают в бюджетном секторе образования и медицины. И хотя зарплаты там за последние годы повышаются, но они все еще невысокие.
«Кстати, не раз говорилось о том, что для качественного уровня образования и здравоохранения у работников этих секторов должна быть достойная оплата труда. Тогда будет намного меньше мздоимства и других негативных факторов, которые сейчас иногда имеют место. Но что касается разницы в зарплатах, то за ту же работу мужчинам и женщинам в Азербайджане платят одинаково. В этом плане никакой дискриминации нет. Конечно, зарплата зависит от должности, квалификации, места работы и других факторов. У педагогов она зависит еще от количества часов, а у многих из них их мало. Соответственно, и зарплата низкая. В итоге, чтобы заработать, они активно занимаются репетиторством», – сказал он.
По его словам, в выше указанных сферах много женщин как раз занимают руководящие должности: директора и завучи в школах, заведующие разных отделений в больницах.
Некоторые женщины не выходят на работу, так как им не с кем оставить малолетнего ребенка или детей. Государственных детсадов недостаточно, а частные не каждая семья осилит. По мнению Исмаилова, нужно создавать детсады в пешей доступности от дома, а также предусмотреть для женщин с маленькими детьми дистанционный формат занятости, если работа его позволяет. Впрочем, по закону никаких препятствий для дистанционного труда нет. Кроме того, нужно активизировать программу самозанятости. Это особенно важно для занятых в сельском хозяйстве. Эксперт напомнил, что в следующем году в программе в общей сложности планируется задействовать 100 тысяч семей, что недостаточно.
«Всем участникам рынка труда нужно иметь практические навыки и отвечать требованиям сегодняшнего дня, чтобы быть востребованными в работе. Одной теории уже давно недостаточно. Следует привлекать население к образовательным программам и осуществлять больше проектов по повышению квалификации и переквалификации, обучать профессиям, пользующимся спросом», – считает Исмаилов.
Но в любом случае он уверен, что работодатели должны поддержать женщин из уязвимых групп. По его мнению, как есть квоты для людей с инвалидностью, так, возможно, должны быть квоты, например, для жен шехидов, матерей, воспитывающих детей в одиночку, многодетных матерей и др. Однако есть большая вероятность, что этот механизм на практике работать не будет. Именно поэтому одновременно с принятием квот нужно осуществлять проверки по их соблюдению и строго наказывать нарушителей.
