На работе человек в среднем проводит треть своей жизни. Если еще вспомнить о ежедневных сборах, а также время на дорогу и обратно, то получится впечатляющая цифра. Но многие отечественные работодатели, видимо, ее таковой не считают, заставляя своих подчиненных работать сверх нормы. Это нарушение трудового законодательства, как и многие другие, в Азербайджане встречается довольно часто.
Согласно данным Государственной инспекции труда, в стране в первом полугодии был выявлен 1 241 случай нарушения трудового законодательства. Наиболее распространенными из них оказались привлечение работников к труду без оформления, нарушение порядка выплаты заработной платы и требований законодательства в области охраны труда. Нарушители были оштрафованы в соответствии с положениями Кодекса об административных правонарушениях, а 41 человек восстановлен на работе.
Конечно, в реальности незаконных действий со стороны работодателей в разы больше. Но жалуются на них лишь немногие, как правило, те, кому уже совсем нечего терять. А без жалоб или каких-то серьезных происшествий проверок на предмет соблюдения Трудового кодекса ждать не стоит.
Это очень обширная тема, учитывая масштабы проблемы в нашей стране, заявил # эксперт- экономист Рауф Гараев. Недавно он провел небольшой опрос, который показал, что основное количество респондентов (52%) работают на час больше положенного. 22% трудятся сверхурочно 2 часа в день, 4% – 3 часа и 22% – 4 часа и более.
«Заработная плата в нашей стране уступает в размерах зарплатам даже во многих ближайших странах, и жить на нее становится все сложнее. Поэтому, когда попадается более или менее нормально оплачиваемая работа, которая способна обеспечить ежемесячные потребности, большинство на нее соглашается. Даже зная, что их права там в той или иной степени будут нарушаться. Ситуация на рынке труда такова, что работодателей, которые могут предложить нормальную зарплату, мало. Если бы у работников было больше выбора, они бы диктовали условия», – сказал он.
По словам экономиста, наниматели прекрасно понимают, что у людей нет выхода, и они будут вынуждены согласиться на их условия, работая не 8, а, например, 10, а то и 12 часов.
«Во-первых, сотрудникам нередко дают такой объем работы, который невозможно сделать за 8 часов, и им приходиться оставаться подольше. Это, в основном, деятельность, связанная с финансами и информационными технологиями. При этом люди, приближенные к работодателю, уходят с работы вовремя. Некоторые считают, что чем тяжелее приходится работнику, тем легче им управлять. Но это негативно влияет и на качество работы. Немало отечественных работодателей действуют по старинке. Им важен не столько результат проделанной работы, сколько количество часов, которое сотрудник находится на рабочем месте. Однако в наши дни немало профессий, где нет смысла работать по 8 часов. Продуктивными в них бывают где-то 3-5 часов, остальное время просто просиживание на рабочем месте. Но компании не занимаются анализом рынка труда и не хотят меняться, исходя из новых условий», – отметил он.
Гараев уверен, что, если бы работодатели пересмотрели свое отношение, это привело бы к развитию их бизнеса. Тогда сотрудник будет мотивирован развиваться, пойти на курсы, провести остаток времени с семьей и т.д. Так повысилась бы производительность труда. Еще один способ мотивации – денежные вознаграждения, но они применяется нечасто.
«Сейчас у большинства сотрудников нет ни времени, ни заинтересованности в том, чтобы способствовать развитию компании, на которую работают. Найдя себе более подходящую работу, они сразу же уволятся без малейших колебаний», – подчеркнул эксперт.
Из других частых нарушений — несоблюдение техники безопасности, особенно на стройках; вынуждение работника уволиться по собственному желанию, чтобы не выплачивать компенсацию; сокрытие вакансий; отсутствие трудового договора.
«Некоторые фирмы нанимают работника сначала на испытательный срок. Это можно объяснить при отсутствии стажа или опыта работы в конкретной сфере, но не в других случаях. Госслужбы могут проверять компании только после поступивших к ним жалоб и чаще всего предлагают недовольным решать дело в суде. Советую внимательно проанализировать работу компании, в которой вы планируете работать. Хорошо, если о ситуации в ней можно узнать от тех, кто там уже трудится. Можно задать интересующие вопросы и на собеседовании, но есть вероятность, что тогда выбор будет сделан не в вашу пользу», – считает Гараев.
Несмотря на то, что в трудовой сфере есть позитивные изменения, такие как необходимость заключения электронного договора, проблемы остаются. По словам экономиста, сейчас большинство привилегий у работодателя. Он уверен, что изменить ситуацию к лучшему можно внеся изменения, согласно которым одинаково защищались бы как права работодателя, так и права работника.
(1 оценок, среднее: 4,00 из 5)
