Роды на рабочем месте или сколько должен длиться «мамин отпуск»

Почему в Азербайджане насладиться долго материнством не получается?

В молодой семье бакинцев Мамедовых пополнение: на прошлой неделе у них родился второй ребенок. Радостное событие произошло буквально спустя несколько дней как беременная сотрудница одного из информационных сайтов ушла в декретной отпуск (все данные о ней есть у автора – ред).

Нет, это не были преждевременные роды. Малыш появился на свет в срок, без осложнений и проблем. Как выяснилось, журналистка, хотя официально оформила отпуск по беременности в указанное законодательством время, но в реальности намеренно отодвинула это время, продолжая приходить в редакцию, писать статьи, ходить в таком положении на мероприятия, трястись в общественном транспорте, и аккурат перед родами решила не выходить на работу. Кстати, подобную схему перераспределения декретного отпуска она использовала и ранее, когда первый раз стала мамой. Ее примеру затем последовала и коллега Алия Мухтарова.

Как показал блиц-опрос «#», сегодня многие азербайджанские женщины нарушают время выхода в декретный отпуск, чтобы после родов как можно дольше посидеть с малышом, ухаживая за ним. Причина –  во-первых, непродолжительность отпуска по материнству, во-вторых, сумма пособия по уходу за ребенком, хватающего на пару пачек памперсов.

К тому же психологи и педиатры не устают повторять, насколько важно родителям общаться со своими новорожденными детьми, и проводить с ними как можно больше времени, особенно в первые месяцы их жизни.

«Трудовой кодекс страны предусматривает отпуск по беременности и родам. Продолжительность отпуска составляет 126 дней: половина этого периода – до родов, другая половина – после  родов. При этом за это время женщине выплачивается полная сумма заработной платы, потом отпуск оформляется уже за свой счет. Если же роды были тяжелыми, или женщина родила двойню или тройню, то к 126 дням добавляется еще 14 дней. Бюджетные организации строго соблюдают закон, чего не скажешь о частном секторе», — прокомментировал ситуацию председатель Лиги защиты трудовых прав граждан Сахиб Мамедов.

Едва заканчивается законный четырехмесячный отпуск женщины выходят на работу.

Делают они это, конечно, не потому что хотят отдохнуть от забот о малыше, а потому что боятся лишиться работы. По закону, до недавнего времени женщина в Азербайджане могла при желании не работать после рождения ребенка до трех лет, и работодатель не имел права ее уволить, но впоследствии данное правило было отменено и, по сути, сегодня женщину, находящуюся в декретном отпуске, работодатель имеет полное право уволить.

По словам Мамедова, сложившая ситуация, противоречащая громким заявлениям о заботе о матерях и малолетних детях, приводит к раннему выходу женщин на работу. Можно поручить малыша бабушкам и дедушкам, но сегодня у нас пенсионеры тоже работают. Можно нанять няню, но для этого нужно иметь солидную зарплату. Услуги няни недешево стоят.

Однако есть и финансовая сторона проблемы: в соответствии с азербайджанским законодательством размер детских пособий в нашей стране составляет: единовременное пособие при рождении ребенка – 90 AZN, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет – 30 AZN, пособие по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет – 15 AZN. Этих денег в лучшем случае хватит на подгузники и детское питание на пару недель. При такой «государственной заботе»  о детях  вовсе не удивительно, что их мамы максимум после года декретного отпуска выходят на работу. Чтобы прокормить ребенка и не потерять работу…

А теперь посмотрим, сколько длится декретный отпуск в разных странах мира.

Хорватия: декрет длится 410 дней. В этой стране родители могут рассчитывать на длительный отпуск по беременности и родам. В Хорватии он длится более одного года, при этом молодые мамы получают 100 % от их месячной зарплаты на протяжении 6 месяцев после родов. Эти выплаты осуществляет Фонд медицинского страхования Хорватии.

Великобритания: декрет длится 365 дней. Молодым родителям в Великобритании разрешают разделить декрет: в течение первых двух недель о малыше заботится мама, а оставшуюся часть времени оба родителя по очереди могут уделять внимание новорожденному ребенку.

Швеция: декрет длится 240 дней. У молодых родителей в Швеции есть возможность разделить между собой декретный отпуск. Кстати, отец должен уйти в декрет на 60 дней. Если он не воспользуется этим правом, дни, выделенные государством для ухода за ребенком, просто аннулируются.

Россия:  декрет длится 140 дней. У молодых мам в России есть возможность получить отпуск не только по беременности и родам, но и по уходу за ребенком, которым они, как правило, пользуются. Отпуск по уходу за ребенком длится до того времени, пока малышу не исполнится полтора года. В этом случае молодым мамам выплачивается 40 % от последней зарплаты. Затем этот отпуск можно продлить еще на полтора года, но уже без выплат.

Казахстан:  декрет длится 126 дней. Если возникли осложнения во время беременности или сложных родов, а также при рождении двух или более младенцев, декретный отпуск для молодой мамы продлевается на срок до 10 недель. Матерям также разрешается оформить отпуск по уходу за ребенком, пока ему не исполнится 3 года.

Финляндия: декрет длится 126 дней. Однако у родителей в Финляндии есть выбор. Вместо того чтобы на 126 дней уходить в декретный отпуск, женщина может воспользоваться услугами няни, которую оплачивает государство, либо же бесплатно отправить малыша в дошкольное учреждение. Стоит отметить, что многие молодые мамы в Финляндии используют предоставленную государством поддержку и позволяют няням или воспитателям в детских учреждениях заботиться об их малышах.

Португалия: декрет длится 120 дней. Согласно закону, отцы не могут проводить со своим ребенком менее 5 дней, а за попытку избежать выполнения этих обязанностей предусмотрен штраф.

Франция: декрет длится 112 дней. При желании декрет разрешено разделить на 2 части (до родов и после), либо же использовать полностью уже после родов, если мама хочет провести с ребенком больше времени. Если женщина здоровая и чувствует себя хорошо, она может уйти в отпуск всего за три недели до родов. В целом женщинам разрешается работать до 36 недели беременности.

Китай: декрет длится от 90 дней. «От» означает, что длительность отпуска по беременности и родам будет зависеть от возраста женщины: чем она старше, тем дольше может оставаться в декрете. Таким образом, правительство поддерживает женщин, которые решаются на рождение ребенка в зрелом возрасте.

Исландия: декрет длится 90 дней. В отпуск по беременности и родам может уйти только мать, а вот уход за ребенком можно разделить по формуле «3-3-3»: 3 месяца за ребенком может следить мать, 3 месяца – оплачиваемый отпуск для отца, и еще 3 месяца родители могут разделить обязанности по уходу за ребенком и следить за ним по очереди.

Индия: декрет длится от 84 дней. «От» означает, что продолжительность декрета в Индии зависит от количества детей. 182-дневный отпуск предоставляется только тем женщинам, которые ожидают рождения первого или второго ребенка. Если женщина беременна уже третьим ребенком, ее декретный отпуск продлится всего 84 дня.

ОАЭ: декрет длится от 45 дней. «От» означает, что отпуск по беременности и родам в ОАЭ зависит от того, где и на кого работает женщина. Если ее работодателем является частная компания, то молодая мама может рассчитывать только на 45-дневный отпуск (до и после родов включительно). Если женщина работает на правительство, ей дадут 90-дневный отпуск по беременности и родам, и она сможет провести больше времени со своим новорожденным малышом.

Правительства большинства стран следуют международным трудовым нормам и защищают права матерей, позволяя им проводить больше времени со своими новорожденными детьми, а также регулируют размер такой важной для молодых родителей финансовой поддержки. Только в 2 % стран (в том числе и в США) закон не регулирует правила финансовой поддержки и размер пособия по беременности и родам для молодых родителей.

 

 

291 просмотров
| 2018-09-24T15:07:33+00:00 24 сентября 2018, 15:37|1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд6 Звезда7 Звезда8 Звезда9 Звезда10 Звезда (Пока оценок нет) Загрузка...|