1 июля в Баку и на Абшеронском полуострове зарегистрирована рекордная жара за последние 120 лет.
Об этом говорится в сообщении Национального департамента гидрометеорологии министерства экологии и природных ресурсов Азербайджана, распространенном в воскресенье. «Зарегистрированная сегодня температура (43-44 градуса) является рекордной как для месяца июль, так и для всего летнего сезона», — отмечено сообщении департамента гидрометеорологии.
Однако, несмотря на это в Баку 1 июля большинство частных компаний не приостановили деятельность, и рабочие трудились в жару на открытом воздухе.
29 июня в # была опубликована статья под названием «Полурабы, полулюди» https://zerkalo.az/poluraby-polulyudi/ . В статье мы приводили заявление заведующего отделом охраны труда Конфедерации профсоюзов Азербайджана Владимира Аргуткина о том, что его организация придерживается Трудового кодекса. «А в этом документе написано, что работы на открытом воздухе должны быть прекращены при температуре воздуха выше 41 градуса», — сказал нам Владимир Аргуткин.
Но процитировать статью из Трудового кодекса – это одно, а предпринять конкретные меры для прекращения работ при температуре воздуха 43-44 – это другое.
Мы снова обратились к В. Аргуткину, чтобы выяснить, как Конфедерация профсоюзов исполняет положение кодекса, и были ли приняты конкретные меры для прекращения работ. К сожалению, на этот раз он отказался ответить на наши вопросы.
Как известно, государственный контроль над исполнением Трудового кодекса осуществляется Государственной службой Трудовой инспекции. Мы решили задать тот же вопрос заместителю председателя Трудовой инспекции Ильгару Гасанову. Но, услышав вопрос, он тоже отказался на него ответить.
«Ни Государственная служба Трудовой инспекции, ни Конфедерация профсоюзов Азербайджана никогда не потребуют прекращения работ во время жары. Ведь они служат работодателям», — считает правозащитник Новелла Джафароглу. По мнению правозащитника, люди сами должны отказаться от работы в невыносимых условиях.
P.S. Если работодатель, по какой-либо причине, не может остановить работу, он должен поменять график. В этом случае, рабочие выходят на несколько часов рано утром и поздно вечером, когда спадет жара. Но, кто поверит, что работодатель будет беспокоиться о народе? Мы в этом очень сомневаемся.
