От дискриминации по возрасту женщины и мужчины страдают одинаково. При этом число пользователей социальных сетей, уверенных в существовании на местном рынке труда дискриминации по возрасту, продолжает расти.
То, что в стране де-факто продолжают действовать ограничения по возрасту при приеме на работу, не новость, хотя формально законом это запрещено. Планка отсечения за последние годы сдвинулась к 40–45 годам. А случаи, когда кого-то не взяли на работу, потому что соискатель, по мнению работодателя, «слишком старый», широко обсуждают в обществе и социальных сетях. Стоит полагать, усиление представлений о дискриминации указывает, в частности, на сокращение рабочих мест на местном рынке занятости из-за пандемии.
Наблюдения показывают, что больше всего пожилых работников в сельском хозяйстве, здравоохранении, образовании и науке. Меньше всего – в IT, продажах, консультациях, финансах. При этом в компании, где работают молодые сотрудники и руководитель, фактически закрыт вход для людей старше 45 лет. Это ставит под сомнение позицию, что повышение пенсионного возраста не приведет к росту безработицы у старших поколений, признался в беседе с # вице-президент Федерации профсоюзов Азербайджана «Хидмет-иш» Джамаладдин Исмайлов.
По словам собеседника, действующее законодательство запрещает сегрегацию по возрасту. А наш Трудовой кодекс, хоть и не идеален – идеального нет ничего в принципе, но весьма прогрессивный документ:
«Хочу обратить внимание, что трудовой кодекс – это один из основополагающих правовых документов АР, регулирующий отношения между работодателем и работником. К нему следует относиться очень серьезно. Не случайно Международная организация труда (МОТ) проводит здесь мониторинги, образовательные и другие программы именно по части следования этому кодифицированному законодательному акту.
Но трудовые споры в стране не уменьшаются, а растут. И это негативный момент, поскольку, ко всему прочему, нынешнее поколение работодателей, извините за грубость, не отличается совестливостью. Даже думая прочесть трудовой кодекс, работодатели сплошь и рядом нарушают закон. И главное тому свидетельство – это массовое, самовольное ограничение возрастного ценза при приеме на работу. Трудоспособных граждан 40 – 45 лет не берут на работу, нарушая действующее законодательство. Такое приводит к социальной напряженности, но об этом почему-то молчат профильные структуры».
По мнению собеседника, для решения этой и прочих проблем назрела необходимость внедрения специализированных судов – судебных инстанций по трудовым спорам при участии представителей Конфедерации работодателей и профсоюзов. Изобретать велосипед не придется – подобная практика применяется в зарубежных странах, говорит Исмайлов:
«Скажу из личного опыта. Решив защищать работника по трудовому спору, мне пришлось в течение полутора лет обивать пороги 28-ми судов вплоть до Верховного суда. Представители работодателя то и дело откладывали разбирательство под различными надуманными предлогами. Потому в стране нужны суды по трудовым спорам, которые могли бы решать дела оперативно, максимум в два заседания. Ведь это, ко всему прочему, освободит наши суды от ненужной демагогии и, как следствие, повысит их авторитет. Наконец, это верный путь к решению запущенной проблемы – возрастной дискриминации при приеме на работу. Поскольку отвергнутые претенденты получат возможность отстаивать свои интересы в судебном порядке, и это, безусловно, улучшит ситуацию на рынке труда».
