У большинства граждан рабочий день длится 8 часов, но есть и те, кто работают  больше. Плюс час дается на обеденный перерыв.  Дорога  до работы и обратно может занимать  минут 30, а то и все 60, особенно с учетом пробок в час пик. Итого, как минимум, 9 часов на работе и час  в дороге, так что домой многие добираются уже абсолютно обессиленными.

А между тем, есть профессии, которые не требуют присутствия человека на работе. Он прекрасно может работать удаленно – из дома, кафе, сидя  на уличной скамье и т.д. Такая форма занятости позволяет  вставать несколько позже, не испытывать стресс от  утомительной дороги, не тратить деньги на проезд. При дистанционной работе не нужно выстраивать отношения с трудовым коллективом, а ведь не секрет, что он не всегда бывает дружным.
И работодателям, сотрудники, работающие удаленно, выгодны, но, тем не менее, большинство отечественных работодателей считают такую форму работы странной и не соглашаются на нее ни в коем случае.
По словам экономиста Натига Джафарли, представители некоторых популярных сейчас профессий, вполне могут работать дистанционно. Он отметил, что речь идет, в частности, о программистах, маркетологах, креативных менеджерах и т.д. Cобеседник # отметил, что удаленная работа довольно распространена в странах Запада, и продолжает набирать там популярность. Что касается Азербайджана, то и у нас такое практикуется, но гораздо реже. По мнению Н.Джафарли, во многом это обусловлено пустотами в нашем законодательстве. Он пояснил, что сейчас при заключении трудового контракта работодатель платит одинаковые налоги, независимо от того, трудится его работник дистанционно или нет. Но если бы налоговое бремя  тем, кто практикует предоставление удаленной работы, уменьшили, то больше работодателей пошли бы по этому пути.  Н.Джафарли отметил, что свою роль играет и психологический фактор. Отечественные работодатели привыкли видеть своих подчиненных на работе, и им кажется, что те лучше трудятся, находясь в офисе под контролем руководства.

«По поводу удаленной работы проводятся различные исследования. Например, сейчас во многих странах мира становится привлекательным виртуальный банкинг. И так как все уходит в онлайн, наблюдается сокращение рабочих мест в банковском секторе. Так, в Великобритании, по некоторым данным, из-за онлайн банкинга без работы могут остаться 2 миллиона человек. То есть наряду с плюсами, есть и определенные минусы. А с другой стороны такой сценарий неизбежен.  Когда произошла первая индустриальная революция, рабочие ломали машины, которые винили во всех бедах. Но прошло время, и стало понятно– надо приспосабливаться к новым условиям, что и произошло», — сказал экономист.

По его словам, работодателям выгодно иметь работников, которые трудятся удаленно, так как в этом случае им не надо платить за аренду помещения, покупать оборудование, оплачивать коммунальные услуги и т.д. Н.Джафарли отметил, что такая сфера услуг, как такси уже практически перешла на удаленный способ работы.  Это наблюдается во многих странах мира. В Баку этот процесс также происходит, но пока медленными темпами.

«Сейчас можно заказать такси при помощи интернет приложений и отпала необходимость в создании таксопарков.  Лет через 15 вообще изменится представление о рабочих местах и трудовых контрактах, и наше правительство и бизнес должны быть к этому готовы», — резюмировал экономист.

В свою очередь, вице-президент Федерации профсоюзов Азербайджана «Хидмет-иш» Джамалладин Исмаилов отметил, что  некоторые профессии требуют присутствия человека на рабочем месте, но и тут не стоит втискивать всех в одинаковые рамки. Например, строители не должны работать днем в жару, так что для них можно сдвигать рабочий график, исходя из погодных условий.  По его словам, удаленная работа по большей части подходит тем, кто занимается интеллектуальным трудом.

«Ну, для чего, например, научным работникам быть на работе каждый день и по 8 часов?  Главное ведь в их деятельности – результат,  а в комфортных условиях можно добиться больших успехов», — сказал Дж.Исмаилов.
По его словам, в некоторых случаях и ручной труд может быть удаленным, взять, к примеру, ковроткачество.

«Многие ткачихи получают заказ и работают на дому, то есть работодателю не нужно открывать цех, что позволяет ему неплохо сэкономить. Удаленная работа экономит работодателям, в среднем, 15-20%.  В некоторых случаях –это оптимальный вариант использования рабочей силы.  В ряде же случаев, нужна демократизация трудовой деятельности, то есть более свободный график посещения. А не как в некоторых организациях, нужно приходить с точностью до минуты, расписываться в момент прихода на работу и перед уходом», — отметил он.

Дж.Исмаилов подчеркнул, что такой тотальный контроль  сильно напрягает  и сказывается на психологическом, а значит и трудовом состоянии работников не лучшим образом.

 

 

image
(Пока оценок нет)