Наиболее уязвимыми на отечественном рынке труда считаются те, кому за 40, молодежь и люди с инвалидностью. Однако найти работу сложно абсолютно всем категориям граждан. В этом им должны помогать различные программы соответствующих госструктур, а также ярмарки труда. А недавно в подсистеме труда и занятости (ƏMAS) была создана единая электронная база кадровых ресурсов страны. Соискатели смогут напрямую находить вакансии, а работодатели — кандидатов, соответствующих их требованиям. Но многие безработные знают о неэффективности старых механизмов занятости и не верят в то, что новые окажутся лучше.
Эксперт-экономист Рауф Гараев заявил #, что создание электронной базы ничего не изменит, так как работодатели скрывают имеющиеся у них вакансии и берут на нормальную работу преимущественно «своих» людей. Это касается и частных, и государственных учреждений и компаний.
На своих страницах в соцсетях он часто проводит различные опросы, чтобы узнать мнение граждан по тому или иному вопросу.
«Недавно я задал респондентам вопрос по поводу того, как они оценивают работу служб занятости, и большой процент опрошенных ответил, что она носит формальный характер. Еще один опрос касался трудоустройства в Азербайджане, а именно того, как люди находят работу. Он показал, что в основном устраиваются по знакомству – через друзей и родственников», – сказал он.
Немало, как подчеркнул экономист, и тех, кто смог получить должность только за взятку. Многие жители уверены, что на нормальную работу можно попасть только так. Неудивительно, что в стране процветают мошенники в сфере занятости. Они обещают трудоустроить граждан на престижное место, берут с них за это деньги и исчезают.
По словам Гараева, самому, без денег и знакомств, удается устроиться на работу лишь тогда, когда работодателю нужен сотрудник с определенной квалификацией, и он не может найти его среди близких.
«Могу сказать и о своем личном опыте: я нахожусь в кадровом резерве где-то 20 компаний, и до сих пор ни одна из них ко мне не обратилась. Неужели за долгий срок оттуда никто не уволился? Работа госорганов, которые занимаются вопросами трудоустройства, неэффективна. Чаще всего там предлагают соискателям общественные рабочие места. Периодически проводятся ярмарки труда и это один из способов поиска работы, но что там могут предложить? В основном там ищут неквалифицированный персонал – уборщиц и др. Вакансий же, где востребованы люди с квалификацией, раз-два и обчелся, на них целые очереди претендентов», – поделился эксперт.
К нему часто обращаются люди, которые годами не могут найти нормальную работу в Азербайджане, имея несколько дипломов и опыт в разных сферах деятельности. В конечном счете часть из них решает попытать трудовое счастье за пределами страны. По его словам, утечка мозгов не сулит ничего хорошего: грамотные кадры уезжают, а на их место приходят ничего незнающие. В итоге нам все чаще приходится обращаться к иностранным специалистам.
Председатель Центра исследований устойчивого развития Нариман Агаев отметил, что большая часть работодателей действительно берет на работу своих родственников, но такая ситуация не только в Азербайджане. Однако это отрицательный фактор для бизнеса. Близких людей, если они не оправдали ожидания, так просто не уволишь и не накажешь.
По его словам, содействие гражданам в трудоустройстве – в интересах государства. Увеличение количества безработных может быть чревато ростом преступности и других негативных явлений. В свое время везде висели объявления о приеме на работу, а к тем, кто не работал, приходил участковый. Сейчас нужны масштабные долгосрочные проекты, которые создадут большое количество новых рабочих мест. Но их создание не должно быть дорогостоящим. Периодически можно услышать о том, что открылось то или иное предприятие, в которое было инвестировано много средств, но рабочих мест там очень мало.
«Что касается утечки мозгов, то она была, есть и будет по всему миру. Людям свойственно стремиться к лучшей жизни, и это совершенно естественно. Если они не смогут прижиться на новом месте и окажутся там в сложной ситуации, то вернутся на Родину. Если смогут найти то, о чем мечтали, останутся там, куда уехали. Но их эмиграция имеет и свои плюсы. Многие посылают деньги родственникам в Азербайджан. А когда азербайджанцы за границей достигают успехов, это позитивно сказывается на имидже нашей страны», – резюмировал Агаев.
(2 оценок, среднее: 4,50 из 5)
