После окончания Азербайджанского государственного университета нефти и промышленности Орхан Мамедов несколько лет не мог устроиться на работу. Молодой человек с отличными знаниями компьютера рассылал десятки CV по компаниям, банкам, турфирмам и даже супермаркетам.
Начинающему специалисту не отказывали с порога: говорили, что им нужны грамотные айтишники, его скоро пригласят на интервью, или сообщали о запуске нового проекта, открытии вакансий, на которые он может реально претендовать, тем более имея диплом с отличием. Его поддерживали, обнадеживали. Действительно, в некоторых фирмах Орхана принимали на работу с условием, что он должен пройти испытательный срок. За это время стажер старательно трудился, не отлынивал от поручений. Его хвалили, однако, примерно за две недели до окончания испытательного срока его уволили по причине якобы перепрофилирования предприятия и пересмотра персонала. Оплатили при этом лишь половину суммы от обещанного.
Подобное с ним происходило еще дважды. При этом работодатели не приводили серьезных аргументов для отказа, касательно его компетенции, дисциплинированности. Мамедов понял, что его просто водят за нос. Работодатели заставляли выполнять большой объем работы, но платили символическую сумму или вообще ничего.
Как оказалось, Орхан не единственный человек, ставший жертвой аферистов-работодателей. В соцсетях приводятся десятки фактов, связанных с обманом при приеме на работу начинающих кадров, указываются названия компаний. Что интересно, несмотря на обсуждения в Интернет-диспутах, порочная практика еще продолжается.
Как отметил в беседе с «Зеркало» менеджер рекрутинговой компании «Prospect» Эльман Мовлудов, на отечественном рынке труда сложилась не здоровая ситуация. Пользуясь тем, что в стране высокий уровень молодежной безработицы, работодатели ради экономии средств идут на различные хитрости. Скажем, размещают объявление, находят подходящего человека, при чем обязательно недавнего выпускника университета, который согласится на все условия, и приглашают его выйти на испытательный срок – разумеется, с небольшой зарплатой.
«Конечно, новичок работает на совесть, выкладывается на все сто, надеясь стать полноправным членом коллектива. Но срок заканчивается и ему просто говорят: «Извините, вы нам не подходите». Смысл аферы в том, что никто и не собирался принимать сотрудника в штат. Просто надо было найти того, кто будет старательно работать за символическую зарплату. Уходит один, на его место приходит другой. Налаженный конвейер по поиску дешевой рабочей силы», — подчеркивает Мовлудов.
Но есть и другая хитрость. Компании нужен человек, который может составить грамотный бизнес-план по развитию производства, подготовить проект по отделу или своей работе, концепцию тактики дальнейших действий. Молодой кандидат на вакансию проделывает большую работу, составляет такой план, хотя над этой задачей мог бы работать целый отдел. Затем ему отказывают в приеме на работу, а вот его идеи и предложения внедряются на предприятии. То есть происходит банальное интеллектуальное воровство, хотя доказать это сложно.
В чем причина распространения мошенничества такого рода на рынке труда?
По словам независимого эксперта Самира Алиева, среди молодежи уровень безработицы достигает 9%. Это официальная цифра. Факты говорят о том, что в Азербайджане желающих найти работу начинающих специалистов меньше не становится, напротив, их становится все больше. В этих условиях компании, предъявляют кандидатам явно завышенные требования, специально устанавливая испытательные сроки. Начинается вот такой «конкурс»: нанимать человека временно, платить ему по минимуму за большой объем работы.
Такая ситуация на рынке труда отпугивает молодых безработных. Они ищут другие пути трудоустройства: по знакомству, за взятки и т.д. После таких неудач люди начинают ругать правительство и говорить, что у нас тут все плохо.
А как не быть обманутым, не остаться без работы после испытательного срока?
Как советует юрист по трудовым спорам Эхтирам Бабазаде, прежде чем пойти на встречу с работодателем, следует внимательно просмотреть «работные» сайты, выяснить, насколько часто данная организация набирает специалистов на вашу должность, постараться узнать о текучести кадров. Если она большая, то стоит задуматься, отчего это происходит, много ли вакансий выставляет компания и как часто они меняются.
«Можно через соцсети узнать о людях, которые попадались на такую удочку. Слишком хорошие условия работы, обещания о максимальной зарплате, быстрое принятие решения и предложение приступить к работе как можно скорее на испытательный срок тоже должны насторожить кандидата. Кстати, есть перечень работников, которым его не имеют права назначать. Испытательный срок возможен только при наличии на то желания обеих сторон договора, т.е. работодатель не имеет права навязать это условие соискателю помимо его воли. В Трудовом кодексе указано, что при установлении испытательного срока необходимо желание обеих сторон — как работодателя, так и работника. А документом, отражающим обоюдное волеизъявление, является именно трудовой договор», — указывает юрист.
